正社員登用があるか面接で質問する時の注意と仕方
飲食の仕事は「契約社員」「準社員」という契約内容で求人を出している所も多くあります。そんな時正社員として働きたいなら面接で質問する必要があります。では、どの様なことに注意して質問すればよいのでしょうか？
面接では、はっきりと質問する
契約社員から「正社員登用あり」と書いてあるところもありますが中には、そうでない所もい多いです。そんな場合は、遠慮せずにはっきりと質問しないと入ってから正社員になれないことがわかったら取り返しが付きません。
面接に受かりたい一心で遠慮してしまうと自分の理想とはかけ離れた転職や就職になってしまいます。
はっきりと「ありますか？」だけではなく「将来的に正社員として働きたい」と伝えることで人としても意欲とやる気があると視られるので面接でも受かりやすくなります。
回答の仕方で判断する
また、中には正社員登用が難しい人関わらず、「可能です」と言われる場合があります。雰囲気から本当の状況を読み取る必要も出てきます。
相手の返答に時間があったり、「そうなった人もいる」など間接的な言い方をされた場合は、現状では厳しい可能性が高いです。
はっきりと「ありますよ・出来ますよ」と言われればいいですがそうでなければ無駄に働くことになってしまいますので、正社員として働きたい理由があるなら「正社員として探しているので・・・」と言ってしまった方がいいです。
他にも求人はたくさんありますし、中途半端なところに転職したり、就職することのないようにしましょう。
あなたが求めるあなたに合った所で働かないと後から後悔することになります。
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