飲食業界で転職する時の理由を考えないと辞められない
飲食業界を辞めたいと思う人の転職理由は、「労働条件が悪い」「給料が安い」「人間関係が悪い」という内容がほとんどです。中にはそのような理由ではなく「地元へ転職したい」「他の種類の飲食店で働きたい」という内容の人もいるでしょう。
しかし、飲食で働いている人のほとんどが前者です。その場合、辞める時に今の職場への理由も必要ですし、転職する際の面接でも必要になってきます。ここではどの様な転職理由が望ましいのかを説明します。
自分も納得する理由を持つ
単に労働条件が辛いとか人間関係が苦痛と考えると逃げている様な気持ちになり、「そんなこと思わないで頑張らないといけない」と思ってしまう人もいるかもしれません。
過酷なる同条件にもかかわらず働いている人はほとんどがこの感情です。
しかし、そう考えてしまうといつまでたっても気持ちよく転職は出来ませんしうまくいきません。
その様な場合は視点を変えて「転職して自分を変えたい」「○○で働いて成長したい」
そう考えることで自分でも自信を持てます。
苦痛な面ばかり考えていると転職への良いイメージもわきませんし、前に進めません。
辞めさせてくれない時の職場に言う転職理由
転職で一番ネックになるのが今の職場の上司や店長に言う辞める理由です。
長く働いていたり従業員が少なかったりするとなかなか同意してもらえないものです。
また、同業種で転職したい場合は、さらに辞めさせてくれなかったりします。
上司とプライベートで面識がないのであれば「他の業種で働こうと思います」と
軽く嘘をつけばばだいたいはすんなりいきます。
しかし、上司と仲が良かったり職場の仲間と仲がいい場合は嘘はつけないことも多いです。
その場合は、前向きな内容にすることです。
「他の職場で自分を変えたい」「飲食業でも○○の仕事をしたい」「○○で働きたい」など
そこの職場にはなくて、自分を成長させようと思っているという前向きな内容を伝えることで効果は増します。
大概は「ここでも〜」「それなら〜にしてあげる」と言って引き留めようとするので
その職場に合ったそれが言えない理由を考えることがポイントです。
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